入るための闘い

May 26, 2023

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サウスカロライナ州コロンビア — 在宅医療従事者の不足がミッドランドの一部の企業や家族に負担を与えている。

メリッサさんとアーバン・ランダさんは、2022年10月以来、2歳のリアム君の世話をしようとして逃げ回らされていると語った。

リアムは、ベータプロペラタンパク質関連神経変性と呼ばれる珍しい病状を患っています。 生きるためには24時間の援助が必要だという。 メリッサさんは、過去 10 か月間、自分が主な介護者だったと語ります。 他に 4 人の子供がいる世帯を片働き家庭に変える。

「今夜は誰が寝るのか、明日は誰が寝るのか、お互いにタッグチームを組まなければならない。リアムは夜中に呼吸が止まってしまうので、誰かが起きていないといけない。彼は本当に青くなってしまう症状があり、怖いよ」と彼女は言う。

フルタイムの介護者であるため、看護学校などの職業上の目標が保留になっていると彼女は説明します。 彼女は、州のケースワーカーが割り当てられた後でも、助けてくれる人が見つからないと説明しました。

「彼女はグリーンビルまで電話をかけ、他のケースワーカーたちに何か聞いていないか尋ね回っています。」 彼女はさらに、「私たちはソーシャルメディアで連絡を取り、仕事を探しているLPやRNのためにコロンビアとその周辺地域のグループページに投稿しました」と付け加えた。

米国労働統計局によると、労働者不足は全国的に傾向を示しており、主に「別の職業に異動したり、労働力から離脱したりする労働者の補充の必要性により、今後10年間に在宅介護者や個人介護者の求人が70万人を超えると予測されている」としている。 、引退するなど。

Mary Young は、高齢者や子供たちに在宅介護者を提供する組織、Charm Homecare の管理者です。 彼女によると、顧客数は 40 社を超え、従業員数は約 30 名で、需要を満たすために必要な従業員数を維持するのに苦労しているという。

「私たちは、家庭に入って実際に対面でサービスを提供したいという情熱を持った人材を見つけるのに苦労しています。医療業界全体が、看護師がすべてを医師にすると確信しているので、私たち全員がそのストレスを目の当たりにしています。」彼女はさらに、「そのため、誰かがチームを離れた場合、新しいクライアントを獲得できるように成長する前に、まずその枠を埋めなければならないので、それがすべてのフラストレーションです。」と付け加えました。

彼女は、ビジネスに前向きな変化をもたらすためにあらゆる努力をしていると述べ、「私たちは、さまざまなCNA学校と連携したチームに人々を維持し続けるために、定着ボーナスを提供し始めました。これは、私たちの新卒を引き付けるようなものです」と主張しています。キャリアデーのために高校に行くとき、私たちはそのようなことに参加しています。」

Charmm のキャリアページはここにあります。